社會責(zé)任行為準(zhǔn)則

本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動(dòng)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾如下：

（1） 絕不使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)， 不采用任何故意使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商。

（2） 保護(hù)未成年工的安全和健康，支持未成年工繼續(xù)接受教育。

（3） 尊重員工自由， 禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

（4） 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件， 確保員工的安全和健康。

（5） 促進(jìn)勞資雙方合作， 尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（6） 提供公平和平等的工作環(huán)境， 禁止任何形式的歧視和或騷擾行為。

（7） 尊重員工的基本人權(quán)，不采用任何侮辱人格的處罰措施。

（8） 控制加班加點(diǎn)時(shí)間， 合理安排員工的工作時(shí)間和休息休假。

（9） 提供合理的工資報(bào)酬并逐步改善福利待遇， 持續(xù)增強(qiáng)員工滿意度。

（10）關(guān)注工廠對周遭環(huán)境的影響，致力于與社區(qū)一道營造出健康的、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。